Veelgestelde vragen over de pilots

De data van CompetentNL zijn nog in ontwikkeling en worden in de pilots getest. In de pilotfase worden nog geen data buiten de pilots gedeeld.

Zodra CompetentNL gereed is worden de data publiek en gratis beschikbaar gesteld aan alle partijen die er gebruik van willen maken. Op dit moment is het nog niet zover. 

Wel is het op dit moment al mogelijk om te werken met ESCO (https://esco.ec.europa.eu/nl), zodat aansluiting op CompetentNL in de toekomst soepel gaat.

De beroepen in CompetentNL zijn onder de ISCO beroepenstandaard (met 4 niveaus / levels) toegevoegd. CompetentNL heeft zelf 2 beroepslagen in zich (en 3 indien'verbijzonderingen' als onderlaag wordt gezien). Met beroepslevel wordt de hiërarchische laag bedoeld van de beroepen. In het geheel mét ISCO beschouwd is beroepslevel 2 dan ISCO level 2 (de 'sub-major group' genaamd). In de beroepen van CompetentNL zelf beschouwd, zou beroepslevel 2 dan de ‘referentieberoepen’ zijn.

Bij de ontwikkeling (en straks het beheer) van CompetentNL is nadrukkelijk gekeken hoe de dynamiek van de arbeidsmarkt (en het onderwijs) te ondervangen en te ondersteunen is. De inrichting van CompetentNL en de beheermiddelen houden hier dus zeker rekening mee. AI speelt hierin een belangrijke rol: met AI worden alle relevante arbeidsmarkt- en onderwijsdata maandelijks doorlopen om te ondersteunen in actualiteit en beheer van de data.

In CompetentNL zijn skills los inzetbaar, maar ook gewaardeerd op beroepen. Streven is om ook de mogelijke niveaus van skills per beroep of per opleiding/cursus vast te leggen, in combinatie met onderwijsinformatie. Waardering en het niveau van een skill op persoonsniveau zit niet in CompetentNL, maar zijn met CompetentNL-waarden wel in toepassingen vast te leggen.

O*Net is een rijke informatiebron die weliswaar over de Amerikaanse arbeidsmarkt gaat, maar toch veel nuttige informatie biedt die in Nederland bruikbaar is, zoals skillsniveaus en benodigdheden. Een koppeling met (delen van) O*Net sluit  koppeling met andere standaarden zoals ESCO niet uit. Een koppeling met O*Net kan dus van toegevoegde waarde zijn. Als een gebruiker niet in O*Net geïnteresseerd is, hoeft het niet gebruikt te worden.

Het onderscheid op basis van onderwijstypes mbo/hbo/wo komt nu nog terug in CompetentNL, omdat we apart data geleverd krijgen van SBB over mbo-beroepen. Hierdoor behandelen we in sommige gevallen mbo-beroepen anders dan hbo- en wo-beroepen.

Het einddoel is wel dat we opleidingsniveaus structureren aan een standaard zoals NLQF / EQF. Hierdoor komt de nadruk minder te liggen op opleidingen en meer op het skillsniveau van de persoon, wat beter aansluit bij het gedachtengoed van CompetentNL.

Dat klopt. Beroepen zijn nog een cruciaal onderdeel van CompetentNL. Het achterhalen van welke skills vereist zijn voor bepaalde beroepen zal een groot deel van de meerwaarde van CompetentNL zijn. In het ideaalbeeld van de op skills gebaseerde arbeidsmarkt zouden beroepen er echter niet meer zo veel toe doen. Individuele vacatures en werkpakketten worden daarin uitgedrukt in skillsprofielen die precies aansluiten bij het werk dat mensen doen of gaan doen. Toch is de verwachting dat de komende tijd het skillsdenken in Nederland nog niet zo vergevorderd is dat we beroepen helemaal los kunnen laten. Wel staat het gebruikers van CompetentNL vrij om de beroepen te negeren en louter naar de skills te kijken.

Het beheersingsniveau, begrepen als een vereist niveau van een skill die nodig is om een bepaald beroep uit te oefenen, is nog niet opgenomen in de eerste versies van CompetentNL. Gebruikers die hier behoefte aan hebben zijn van harte uitgenodigd dit te laten weten via CompetentNL@tno.nl. Dan kan dit eventueel worden meegenomen in een volgende versie

Een taxonomie is een hiërarchische datastructuur. Hierbij begin je bij een paar grote categorieën die in onderliggende niveaus steeds meer worden uitgesplitst. Een goed voorbeeld op basis van skills zijn de ESCO-skills taxonomieën. Een taxonomie is handig om te achterhalen bij welke grotere categorie een bepaalde skill of beroep hoort.

Een ontologie is de beschrijving van de data. Hiermee leg je vast welke structuur de data (alle beroepen, skills et cetera die in CompetentNL voorkomen) hebben en wat alle onderlinge relaties zijn. Hierdoor kan je met analyses achterhalen welke skills allemaal bij een bepaald beroep horen. Alleen technische gebruikers van CompetentNL hoeven kennis te hebben van de ontologie.

We volgen deze skills initiatieven om te kijken of er databehoeften bij komen kijken waar CompetentNL in zou kunnen voorzien. Ook zijn sommige ontwikkelaars van skills paspoorten als pilot of feedbackgroeplid betrokken bij CompetentNL.

Er is een uitgebreide inventarisatie gedaan naar Europese skillsinitiatieven. Dit gaat echter niet alleen over nationale skillsstandaarden. CompetentNL is vooral gebaseerd op de Belgische standaard Competent en de Europese ESCO, die ook gebruikt wordt als standaard in veel lidstaten.

Als Europese lidstaten een eigen standaard hanteren, dan zijn zij verplicht om deze te koppelen naar ESCO. Op het gebied van nationale beroeps- en skillsstandaarden leiden alle wegen dus van en naar ESCO.

CompetentNL wordt openbaar toegankelijk via een webportal. Gebruikers kunnen daarop zoeken naar beschrijvingen van beroepen, skills en beroepskenmerken en de relaties daartussen.

Softwareapplicaties kunnen via een API (Application Programming Interface) en met Linked Open Data (SPARQL) rechtstreeks toegang krijgen tot de CompetentNL data.

Ondersteuning en voorlichting zal gegeven worden via een helpdesk, FAQ’s en een developers portal voor afnemers van de API’s. 

Er bestaan in Nederland verschillende skillstaxonomieën naast elkaar. Sommigen zijn gelieerd aan een sector, opleiding of aan een vorm van arbeidsbemiddeling. Anderen zijn ‘data driven’ ontwikkeld door IT-bedrijven. Doel is dat CompetentNL een landelijke standaard wordt waaraan de verschillende skillstaxonomieën gerelateerd kunnen worden. Bestaande taxonomieën kunnen hierdoor verrijkt en interoperabel gemaakt worden.

VNO/NCW is een warme pleitbezorger van CompetentNL. Daarnaast zijn er initiatieven in allerlei sectoren, zoals de bouw en de zorg, om skills als uitgangspunt te nemen bij het werven en inzetten van werknemers.

Werkgevers zijn ook rechtstreeks betrokken bij de pilots van CompetentNL. De werkgeversvereniging van zorg- en welzijnsorganisaties in Midden-, Zuid- en Zuidwest-Gelderland (WZW) doet mee aan de pilot met de stichting ROC Nijmegen. Zij gaan de koppeling van skills van CompetentNL met beroepen en kwalificaties voorleggen aan een aantal werkgevers. Kennis- en adviescentrum Volandis, gericht op duurzame inzetbaarheid in de bouw en infra, legt de bruikbaarheid en herkenbaarheid van de koppeling van skills aan beroepen en mbo-kwalificaties voor aan een aantal werkgevers.

De mbo-kwalificaties zijn beschreven volgens dezelfde indeling als de NLQF. De entreeopleidingen zijn beschreven op niveau 1, de basisberoepsopleidingen op niveau 2, de vakopleidingen op niveau 3 en de middenkader- en specialistenopleidingen op niveau 4. Doordat de data van CompetentNL gebaseerd zijn op de mbo-kwalificaties, is er een mapping/koppeling naar de NLQF-niveaus voor het mbo.

De data van CompetentNL zijn gebaseerd op de mbo-kwalificatiestructuur, maar nog niet op het hoger onderwijs. Een aansluiting van CompetentNL op andere onderwijssectoren wordt in 2024 onderzocht.

De (skills)data die in een eerste versie van CompetentNL open beschikbaar komen, zijn door onderwijs- en beroepenkundige experts (en externe expertise) van de programmapartners en eventuele aanvullende bronpartijen met een 4-ogen principe gecreëerd. Zij hebben hiervoor alle bekende beschikbare bronnen gebruikt die zijn verbeterd door data-analyses en een brede evaluatie, met behulp van AI.

Deze data zijn nogmaals extern gevalideerd door kwalitatief en kwantitatief onderzoek en door feedback van de pilotpartijen en de feedbackgroep. Feedback op de data door gebruik en verdere data-analyses ondersteund met AI zijn een continu proces in de beheersituatie van CompetentNL. De regie op de data ligt bij de bronpartijen van CompetentNL, waar we naar verwachting in groeien gedurende en na dit programma.

CompetentNL bevat generieke onderwijs- en arbeidsmarktinformatie op skillsniveau voor verdere toepassing. In CompetentNL zit geen enkele persoonsgebonden informatie. Validatie van data naar personen gebeurt buiten CompetentNL, in door afnemers te ontwikkelen toepassingen. Door standaardisatie met CompetentNL wordt validatie en vergelijkbaarheid in brede toepassing wel eenvoudiger.

De pilots worden uitgevoerd binnen een periode van zes maanden, van 1 september 2023 tot en met 31 mei 2024.
 

De pilots worden uitgevoerd om inzicht te verkrijgen in de bruikbaarheid van CompetentNL in de praktijk, de informatiebehoefte over skills bij potentiële gebruikers, hun eisen voor toegang tot CompetentNL en de consequenties van de bevindingen voor de ontwikkeling van CompetentNL. Om deze informatie op te halen wordt in pilots samen met toekomstige gebruikers geëxperimenteerd met deze CompetentNL data. De opbrengsten van de pilots worden vervolgens gebruikt om CompetentNL verder te ontwikkelen en te verbeteren.

Tijdens de marktverkenning zijn de verwachtingen, ideeën en gebruikersbehoeften van marktpartijen opgehaald. De bevindingen zijn gepubliceerd in het eindrapport van de Marktverkenning. De pilots dienen ertoe om op een meer gedetailleerd niveau te bepalen wat de (toekomstige) bruikbaarheid van CompetentNL is, door deze samen met marktpartijen voor daadwerkelijke toepassingen te gebruiken. Zo willen we nog beter inzicht krijgen in de benodigde en gewenste aanpassingen aan CompetentNL om de toekomstige bruikbaarheid te vergroten.

Per pilot vindt aan de start een workshop plaats. Tijdens de workshop lichten we de data in CompetentNL toe en stemmen we met de pilotdeelnemer af wat de beoogde toepassing van CompetentNL is en welke data benodigdheden hierbij horen.

Na de workshop leveren de pilotbegeleiders (delen van) data van CompetentNL aan bij de pilotdeelnemer. De pilotdeelnemer gaat in de daaropvolgende weken in sprints met de data aan de slag om te zien in welke mate de data bruikbaar zijn voor de beoogde toepassing. In iteraties halen de pilotbegeleiders input op bij de pilotdeelnemer en verwerken dit - indien gewenst en haalbaar - in nieuwe versies van de CompetentNL data. Deze data kunnen weer input zijn voor een volgende iteratie waarin de pilotdeelnemer met de nieuwe data aan de slag gaat.

Op deze manier leveren de pilotdeelnemers relevante informatie op die gebruikt wordt als input voor het verbeteren van CompetentNL.

Per pilotpartij wordt een apart uitvoeringsplan gemaakt. In dit uitvoeringsplan bespreken we de opzet en uitvoering van de pilot. Hierin operationaliseren we de pilots en concretiseren we gezamenlijk de verwachte tijd en inzet voor de pilot. Daarbij houden we zoveel mogelijk rekening met de uitvoeringscapaciteit van het begeleidingsteam en de pilotpartij.

Iedere pilotpartij heeft rechtstreeks contact met twee begeleiders uit het pilotbegeleidingsteam, dat bestaat uit medewerkers van het consortium. Zij zijn het aanspreekpunt voor afstemming over de activiteiten en de voortgang.

Deelname aan de pilot biedt pilotpartijen de kans om in een vroeg stadium mee te denken over de ontwikkeling van CompetentNL. Door vroegtijdige toegang tot CompetentNL krijgen pilotpartijen bovendien de gelegenheid om versneld eigen producten en diensten aan te passen op CompetentNL.

Voor een inzicht in de selectiecriteria voor deelname aan de pilots, zie hier.

Ja, om in aanmerking te komen voor deelname aan de pilots vragen we van potentiële pilotpartijen om zich via de uniforme openbare uitnodiging aan te melden voor deelname aan het selectieproces. Indien u tijdens de Marktverkenning uw interesse in de pilots kenbaar hebt gemaakt, staat u op de maillijst van de Marktverkenning en ontvangt u van TNO een e-mail met informatie over de aanmeldingsprocedure voor de pilots.

U kunt zich als één partij of als samenwerkingsverband van meerdere partijen inschrijven voor de pilots.

De pilotpartijen krijgen tijdens de pilots eerste releases van CompetentNL voorgelegd. Het gaat dan bijvoorbeeld om:

• Titels en beschrijvingen van Nederlandse beroepen;
• Titels en beschrijvingen van Nederlandse mbo kwalificaties;
• Nederlandse skills en internationale classificaties;
• Mogelijk andere relevante data eenheden die relevant zijn om skills te duiden en waarderen voor beroepen en kwalificaties.

Deze data zullen in eerste instantie in CSV-vorm aangeleverd worden via de beveiligde SharePoint omgeving van TNO. Mochten pilotpartners de data in ander format willen ontvangen, dan wordt in overleg met het datateam bekeken of dit mogelijk is.

Daarnaast wordt afgewogen welke uitbreidingen van CompetentNL verder gewenst zijn en hoe deze gerealiseerd kunnen worden. De pilotpartners wordt gevraagd om hierover ideeën aan te dragen.

Gedurende de pilots is CompetentNL nog in ontwikkeling. Dit betekent dat tijdens de looptijd van de pilots datasets worden verrijkt en gecontroleerd en dat er relaties tussen de verschillende categorieën worden gelegd.

Er is een onkostenvergoeding beschikbaar voor de pilots. Het precieze bedrag stellen we in overleg met de pilotpartijen vast en hangt samen met de inhoud en omvang van de pilot. 

Er wordt een feedbackgroep (community of practice) ingesteld. De feedbackgroep bestaat uit partijen die buiten de pilots inhoudelijk willen bijdragen aan de ontwikkeling van CompetentNL. Informatie over de feedbackgroep en het aanmeldformulier vindt u hier.

De voornaamste bevindingen uit alle pilots worden met de deelnemers aan de feedbackgroep gedeeld, zodat zij daar hun feedback op kunnen geven. Het doel van de feedbackgroep is om 1) zeker te stellen dat de inbreng van de pilotpartijen weerklank vindt bij gelijkgestemden, 2) ervoor te waken dat een brede en grootschalige toepassing van CompetentNL mogelijk blijft, en 3) de verschillende geïnteresseerde partijen betrokken te houden bij de ontwikkeling van CompetentNL. De feedbackgroep zal gedurende de pilotperiode in elk geval drie keer bij elkaar komen.

Via het formulier op www.CompetentNL.nl kunt u zich tussen 3 juli en 18 augustus 2023 aanmelden voor deelname aan de pilots. Indien u mondeling of via een andere weg heeft laten weten dat u geïnteresseerd bent in deelname aan de pilots, vragen we u zich alsnog aan te melden via het formulier op www.CompetentNL.nl. Na 18 augustus sluit de mogelijkheid voor aanmelding.

Neem voor vragen of opmerkingen over het aanmeldproces of inhoudelijke kwesties over de pilots contact op met CompetentNL@tno.nl

U kunt zich tussen 3 juli en 18 augustus 2023 aanmelden voor deelname aan de pilots. Op deze webpagina vindt u het aanmeldformulier. Het ingevulde aanmeldformulier stuurt u per mail naar competentnl@tno.nl. Alleen aanmeldingen die op dit adres zijn ingediend worden in behandeling genomen. Indien u mondeling of via een andere weg heeft laten weten dat u geïnteresseerd bent in deelname aan de pilots, moet  u zich alsnog aanmelden met het aanmeldformulier op de website. Na 18 augustus sluit de mogelijkheid voor aanmelding.

U kunt zich tot en met 18 augustus voor de pilots aanmelden. Alle informatie over de aanmelding vindt u op deze webpagina. Op basis van de selectiecriteria die voor de pilots zijn opgesteld wordt een selectie gemaakt van organisaties en initiatieven die samen het meest geschikt zijn om de onderzoeksvragen te kunnen beantwoorden. In de daaropvolgende weken worden gesprekken gevoerd met deze geselecteerde organisaties om concreet te maken welke activiteiten er binnen een pilot uitgevoerd worden. Bij wederzijdse overeenstemming wordt een overeenkomst ondertekend. De organisaties die niet zijn geselecteerd voor deelname aan de pilots worden hier begin september van op de hoogte gesteld.

Ja, voor iedere pilot wordt een overeenkomst ondertekend. Hierin worden de beoogde activiteiten en inzet van de partijen vastgelegd. Deze overeenkomst wordt pas ondertekend nadat wederzijds is overeengekomen welke activiteiten er in de pilot plaatsvinden.